EIMT (LMIA) et CAQ pour embaucher un travailleur étranger

Notre accompagnement

Pro Immigration accompagne votre entreprise pour :

• analyser le poste et déterminer le volet d’EIMT (LMIA) applicable;
• préparer la demande d’EIMT;
• préparer les démarches de CAQ pour travailleur temporaire lorsqu’elles sont requises;
• coordonner avec le travailleur sa demande de permis de travail;
• assurer le suivi des démarches.

Nous ne pouvons garantir l’approbation d’une EIMT, d’un CAQ ou d’un permis : la décision appartient aux autorités compétentes.

EIMT et CAQ : quelle différence?

• EIMT (LMIA) : la démarche de l’employeur. Au Québec, elle est autorisée conjointement par le Québec et le Canada;
• CAQ : l’autorisation du Québec pour le travailleur (demande de sélection temporaire), transmise par l’employeur avec l’EIMT. Il n’est pas requis dans certaines situations;
• Permis de travail : délivré au travailleur par IRCC, une fois les autorisations obtenues.

Selon Québec.ca, le CAQ n’est pas requis notamment si le travail dure 30 jours ou moins, s’il n’est pas rémunéré, si l’employeur n’a pas à demander d’EIMT ou si le travailleur est exempté de permis de travail. Pour une prolongation, voir prolongation du permis de travail.