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Un permis de travail est essentiel pour permettre à un ressortissant étranger de travailler légalement au Canada. Chaque année, des centaines de milliers de permis de travail sont délivrés, permettant à des travailleurs temporaires de contribuer à divers secteurs économiques du pays.
Le Canada, grâce à son économie dynamique et à ses opportunités d’emploi, attire des travailleurs du monde entier. Pour certains, obtenir un permis de travail est également une étape clé dans leur parcours vers une résidence permanente.
• Permis ouvert : Permet de travailler pour tout employeur sans avoir besoin d’une offre d’emploi préalable.
• Permis spécifique à un employeur : Lie le travailleur à un employeur particulier, souvent conditionné par une EIMT (Étude d’Impact sur le Marché du Travail).
Le processus comprend généralement :
• L’obtention d’une offre d’emploi ou d’une lettre de soutien (si nécessaire).
• La soumission d’une demande en ligne ou auprès d’un bureau des visas.
• La fourniture des documents requis, tels que le passeport, la preuve de fonds et, dans certains cas, une EIMT ou un certificat médical.
Pas nécessairement. Si vous êtes éligible à un permis ouvert, une offre d’emploi n’est pas requise. Toutefois, pour les permis liés à un employeur, une offre valide est obligatoire.
Un permis de travail vous autorise à exercer un emploi au Canada dans les limites spécifiées (employeur, lieu, durée). Il ne permet pas d’occuper d’autres emplois en dehors des conditions établies pour un permis lié.
Oui, les conjoints peuvent demander un permis de travail ouvert, et les enfants à charge peuvent être inclus pour des permis d’études ou de visite selon leur situation.
Le coût standard est de 155 CAD, avec des frais supplémentaires possibles pour les biométries, les examens médicaux ou d’autres formalités.
Les documents couramment requis incluent :
• Passeport valide
• Offre d’emploi ou lettre d’approbation (le cas échéant)
• Preuve de fonds pour subvenir à vos besoins
• Résultats de tests médicaux ou certificats de police, si applicables
Le délai varie selon le pays de résidence et le type de demande. En général, cela peut prendre entre quelques semaines et plusieurs mois.
Vous pouvez suivre l’état de votre demande en ligne via le portail IRCC en utilisant votre identifiant.
Les refus sont souvent dus à :
• Des documents incomplets ou incorrects
• Une inadmissibilité médicale ou sécuritaire
• Une offre d’emploi non conforme
Dans certains cas, oui. Des exemptions s’appliquent pour certaines catégories, comme les visiteurs commerciaux ou les artistes invités.
Oui, vous pouvez demander une prolongation si vous remplissez les conditions requises avant l’expiration de votre permis actuel.
Un test de langue n’est pas nécessaire pour un permis de travail, sauf si l’employeur ou un programme spécifique l’exige.
Cela dépend des conditions de votre permis, mais la durée varie généralement entre 1 et 3 ans.
Non, il n’y a pas de limite d’âge pour demander un permis de travail, mais certaines exigences spécifiques peuvent s’appliquer selon les employeurs ou programmes.
Certains détenteurs de permis de travail peuvent avoir accès au régime d’assurance maladie publique, selon la province de résidence.
Un permis de travail vous autorise à exercer un emploi au Canada, tandis qu’un visa vous permet simplement d’y entrer. Le visa est nécessaire pour franchir les frontières canadiennes, mais c’est le permis qui encadre votre droit de travailler une fois sur place.
Dans la plupart des cas, le test TEF n’est pas exigé pour obtenir un permis de travail. Toutefois, certains programmes ou employeurs spécifiques peuvent demander une preuve de compétence linguistique, surtout si vous souhaitez évoluer vers une résidence permanente.
La durée d’un permis de travail dépend de votre situation particulière, comme la durée de votre contrat ou les conditions de votre autorisation. En général, il est valide pour une période de 1 à 3 ans, renouvelable sous certaines conditions.
Non, le permis de travail ne vous permet pas d’entrer au Canada. Vous devez également disposer d’un visa de visiteur ou d’une Autorisation de Voyage Électronique (AVE), en fonction de votre nationalité.
Oui, un employeur peut vous appuyer en demandant une Étude d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT), lorsque cela est nécessaire. Ce document prouve que votre embauche ne pénalise pas les travailleurs canadiens. Il sera ensuite utilisé pour renforcer votre demande de permis de travail.
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