Travailleurs étrangers temporaires (PTET)

Le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) permet aux employeurs canadiens de recruter des travailleurs étrangers lorsque le marché local ne permet pas de pourvoir un poste à court terme. Au cœur du dispositif : l’EIMT (LMIA), qui vise à démontrer le besoin réel de recrutement et l’absence de candidats disponibles.

Quand le PTET est la bonne solution ?

Le PTET est pertinent si vous faites face à :

• une pénurie de main-d’œuvre documentable ;
• un poste opérationnel à combler rapidement (production, services, métiers spécialisés, etc.) ;
• un besoin d’embauche temporaire avec conditions d’emploi alignées sur le marché.

EIMT (LMIA) : ce que l’employeur doit maîtriser

L’EIMT repose sur un dossier cohérent : poste (CNP), salaire, conditions, preuves de recrutement, logique d’affaires et capacité de conformité. À Montréal, certaines mesures peuvent impacter le volet bas salaire : il faut donc qualifier correctement le dossier avant dépôt. 

PTET vs PMI (exemption d’EIMT)

Certaines embauches relèvent plutôt du PMI (sans EIMT) selon la catégorie d’exemption. Un mauvais choix de cadre (PTET vs PMI) entraîne souvent retards, demandes additionnelles ou refus. 

Ce que vous gagnez à structurer le dossier “comme pour un audit”

• Réduction des risques de refus (cohérence + preuves)
• Dossier prêt en cas de contrôle (traçabilité, pièces justificatives)
• Meilleure prédictibilité des délais et des étapes (EIMT → permis de travail)

Prochaine étape

Consultez ensuite : Permis de travail avec EIMT, Métiers admissibles à l’EIMT au Québec, et PMI pour comparer la voie la plus efficiente selon votre situation.