Politique d’intérêt public IRCC : un changement d’emploi plus rapide pour les travailleurs étrangers temporaires
Les travailleurs étrangers temporaires jouent un rôle essentiel dans l’économie canadienne en comblant des pénuries dans divers secteurs. Cependant, lorsqu’ils doivent changer d’emploi, les règles habituelles imposent d’attendre l’approbation d’un nouveau permis de travail, ce qui peut entraîner des retards et une interruption de leur emploi.
Pour résoudre ce problème, Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a adopté une politique d’intérêt public permettant aux travailleurs étrangers au Canada de commencer un nouvel emploi avant la décision finale sur leur demande de permis de travail.
En savoir plus sur la politique d’intérêt public IRCC
Pourquoi cette politique est-elle importante ?
Le délai habituel entre le dépôt d’une demande de nouveau permis de travail et sa décision peut durer plusieurs semaines, provoquant une interruption de revenus pour les travailleurs et des difficultés pour les employeurs cherchant à pourvoir rapidement des postes. Cette politique vise à réduire ces délais en autorisant temporairement le travail avec un nouvel employeur pendant le traitement.
Qui peut en bénéficier ?
La politique s’applique aux travailleurs étrangers temporaires qui :
- Ont un statut valide et une autorisation de travail en cours mais sont limités à un employeur.
- Ont soumis une demande de renouvellement ou un nouveau permis pour un autre employeur.
- Ont demandé la dispense en respectant les critères fixés par IRCC.
Pour être admissible, il faut notamment se trouver au Canada avec un statut temporaire valide et avoir une offre d’emploi claire d’un nouvel employeur.
Plus d’informations sur le Programme des travailleurs étrangers temporaires
Quelles dispenses sont accordées ?
IRCC dispense temporairement certaines exigences légales, notamment :
- La restriction liée à l’employeur spécifique.
- L’obligation d’attendre la décision finale avant de commencer à travailler.
- Les conditions imposées sur le type et la durée du travail.
Ces dispenses permettent une transition plus fluide entre les emplois.
Avantages pour les travailleurs et employeurs
Cette mesure bénéficie aux travailleurs en évitant les périodes sans emploi et en maintenant leur stabilité financière. Les employeurs profitent d’une main-d’œuvre disponible plus rapidement, facilitant ainsi la continuité des activités.
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