Évaluation de l’Impact sur le Marché du Travail :
Les aspects essentiels de la demande d’EIMT.

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Notre équipe est disponible pour vous aider avec vos demandes d’EIMT et CAQ.

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Possédant plus de 12ans d’expérience dans le domaine, notre consultant détient un permis d’exercice et est agréé par le Collège
des Consultants en Immigration et en Citoyenneté (CCIC)

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Qu’est-ce que l’Étude d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT) ?

Une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) est un document qu’un employeur canadien peut devoir obtenir avant d’embaucher un travailleur étranger.
Avant d’embaucher des travailleurs étrangers, un employeur devra soumettre une Étude d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT) pour prouver qu’il n’a pas pu embaucher de personnel local au cours du processus de recrutement au Canada.
Notez bien : La plupart des employeurs ont besoin d’obtenir une EIMT avant de pouvoir embaucher un travailleur étranger temporaire.

Processus de demande de l’EIMT :

Le processus de demande de l’EIMT dépend du type de programme d’embauche.
1- Travailleurs dans un poste à haut salaire
2- Travailleurs dans un poste à bas salaire.
Le salaire proposé pour le poste détermine le type de demande d’Évaluation de l’Impact sur le Marché du Travail (EIMT) à soumettre, soit via le volet des postes à haut salaire, soit via le volet des postes à bas salaire. Chaque volet comporte ses propres critères.
Selon le salaire offert pour le poste, vous devrez choisir entre le volet des postes à haut salaire et le volet des postes à bas salaire pour votre demande d’Évaluation de l’Impact sur le Marché du Travail (EIMT). Les exigences varient selon le volet sélectionné.
Le niveau de rémunération proposé pour le poste détermine le type de demande d’Évaluation de l’Impact sur le Marché du Travail (EIMT) à soumettre : soit via le volet des postes à haut salaire, soit via le volet des postes à bas salaire.
Chacun de ces volets présente ses propres conditions.
En fonction du salaire proposé pour le poste, vous devrez choisir entre soumettre votre demande d’Évaluation de l’Impact sur le Marché du Travail (EIMT) sous le volet des postes à haut salaire ou le volet des postes à bas salaire.
Les critères d’admissibilité diffèrent pour chaque volet.

Après l’approbation de la demande d’EIMT, quels sont les prochaines étapes ?
Une fois que la demande d’EIMT (Étude d’impact sur le marché du travail) est approuvée, plusieurs étapes suivent:
1- Engagement des travailleurs étrangers: L’employeur peut commencer à engager des travailleurs étrangers pour les postes approuvés.
2- Demande de permis de travail: Les travailleurs étrangers sélectionnés doivent soumettre une demande de permis de travail auprès d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC).
3- Respect des conditions: L’employeur doit respecter toutes les conditions spécifiées dans l’EIMT approuvée et s’assurer que les travailleurs étrangers recrutés obtiennent leurs permis de travail conformément aux lois et réglementations en vigueur.
4- Suivi et conformité: L’employeur doit également suivre les directives d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada et veiller à ce que les travailleurs étrangers recrutés respectent les termes de leur permis de travail.
En résumé, une fois que l’EIMT est approuvée, l’employeur peut engager des travailleurs étrangers et doit veiller à ce que le processus de recrutement et d’embauche se déroule en conformité avec les lois et réglementations canadiennes en matière d’immigration.
Être représenté par un consultant en immigration pour obtenir une EIMT et le permis de travail pour les candidats
Notre équipe prendra en charge l’intégralité du processus de demande d’EIMT, du CAQ et de permis de travail, de l’offre d’emploi (Avec affichage ou non ) par l’employeur à et à l’envoi de la demande de permis de travail pour le travailleur étranger temporaire

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