Programme de mobilité internationale (PMI)

Le Programme de mobilité internationale (PMI) est un levier stratégique pour les entreprises canadiennes. Contrairement au Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET), le PMI permet de recruter des talents internationaux sans passer par l’Évaluation d’impact sur le marché du travail (EIMT).

Cette dispense simplifie considérablement les démarches administratives et accélère l'intégration de nouvelles compétences au sein de votre équipe.

Qu’est-ce qu’une exemption de l’EIMT ?

Une dispense signifie qu'un employeur n'a pas à démontrer qu'aucun Canadien n'est disponible pour combler le poste. Ces exceptions, gérées par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC), reposent sur deux piliers majeurs :

• L’avantage significatif : L'apport de compétences générant des bénéfices économiques, culturels ou sociaux pour le Canada.
• La réciprocité : Des accords favorisant la mobilité partagée entre les Canadiens et les travailleurs étrangers (ex: Expérience internationale Canada).

Comment recruter via le PMI ? (Le parcours en 3 étapes)

Pour embaucher un talent sous le PMI, l'employeur doit suivre ce protocole rigoureux sur le Portail des employeurs d'IRCC :

1. Vérification : Identifier le code d'exemption spécifique (ex: C10, C12, T23). 
2. Conformité : S'acquitter des frais de conformité de 230 $ CAD.
3. Soumission : Présenter l'offre d'emploi officielle dans le système avant que le travailleur ne dépose sa demande de permis.

Le saviez-vous ? Les travailleurs occupant des postes de haute direction ou professionnels (catégories FEER 0 ou 1 de la Classification nationale des professions) peuvent bénéficier d’un traitement accéléré sous certaines conditions.

Panorama des principales exemptions

1. Accords internationaux et de libre-échange

Le Canada facilite la mobilité avec ses partenaires commerciaux. Ces accords permettent aux professionnels et techniciens de circuler sans EIMT :

• ACEUM (États-Unis et Mexique).
• AECG (CETA) (Union européenne).
• PTPGP (Zone Transpacifique).

2. Intérêt canadien et avantages substantiels

• Transferts intra-entreprise : Permet à une société de muter ses cadres ou experts vers sa branche canadienne. Découvrez notre article sur le transfert de compétences spécialisées.
• Bénéfices culturels ou sociaux : Évalués selon l'expertise du candidat et les recommandations de l'industrie.

3. Autres dispenses spécifiques

• Candidats à la résidence permanente : Notamment via le Permis de travail ouvert transitoire (PTOT).
• Raisons humanitaires : Pour répondre à des situations critiques ou de protection.

Optimisez votre recrutement international

Le PMI est une voie rapide, mais elle exige une précision technique. Une erreur dans le choix du code de dispense peut entraîner un refus immédiat du permis de travail.

Besoin d'accompagnement pour votre prochaine embauche ? Contactez nos experts en mobilité internationale pour sécuriser vos démarches.